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畢業求職旺季來臨，不少新鮮人已陸續踏入職場，究竟具備哪些特質最受到企業青睞？根據勞動部勞動力發展署台灣就業通「2017新鮮人職場競爭力大調查」顯示，今年有高達 97.61 %的企業願意僱用社會新鮮人，而企業最愛的新鮮人必須具備主動積極、認真負責 2 大特質，最忌諱的則是工作態度敷衍了事。

情趣娃娃圖「台灣就業通」針對求才會員進行「2017新鮮人職場競爭力大調查」，了解企業過往聘用新鮮人的經驗中，在工作表現、職場 EQ 與整體競爭力的評價。調查時間為 2017 年 5 月 9 日至 5 月 31 日止，採電話問卷方式進行，回收有效樣本數為 1129 份。

由調查結果來看，企業對於新鮮人工作表現打分數，以「7分」占比最高( 28.17 %)，其次為「 6 分」( 27.18 %)及「 5 分」( 24.36 %)，新鮮人工作表現的平均分數為6.08分。

至於給予工作表現打 7 分(含)以下的企業，認為新鮮人需改進原因以「工作態度敷衍了事」為最高( 56.35 %)，其次分別為「有問題不主動反應」( 52.42 %)、「學習態度差被動懶散」( 45.46 %)，顯示新鮮人散漫不積極的工作態度最讓企業感到頭痛。而針對新鮮人到職後到能獨立作業的時間，高達 63.15 %受訪企業願意給「 1~3 個月」，企業也建議新鮮人有問題適時尋求協助、勤作筆記多花時間熟悉工作以及多與前輩學習交流，這樣工作才能儘快上手。

至於企業最「呷意」的新鮮人，必須具備什麼樣的特質呢？調查結果顯示，企業認為職場紅人的特質以「主動積極，樂於付出」( 64.66 %)的比例最高，其次是「工作認真負責，吃苦耐勞」( 62 %)、「善於表達，會溝通」( 55.62 %)。

此外，也有近 4 成( 38.71 %)企業針對新鮮人職場 EQ 給了「 5 分(含)以下」的成績，最需要改進的地方以「抗壓性低，挫折忍受度差」( 61.89 %)最高，「愛抱怨，動不動就想要離職」( 41.06 %)、「不敬業(如愛遲到、愛請假..等)」( 39.98 %)次之。發展署建議新鮮人要有把吃苦當吃補的心態，凡事都要有毅力，勇於接受磨練，不去計較得失，認真付出，抗壓性自然會提高。

國民黨立委陳學聖今（12）日表示，現在許多外國教師想進台灣教書，卻受限於無良民證而不能執教鞭，希望教育部與水溶性潤滑液可以吃嗎勞動部在一周內能擬好相對應的方法。

陳學聖今日召開「良民證卡住外籍教師，補教界鬧人才荒」記者會指出，「補習及進修教育法」第9條第4項修正條文，補習班聘僱外國人於第一次申請聘僱許可時，應檢附原外國人員護照國開具之行為良好證明文件，續行配套事宜；但申請時間冗長，恐怕會影響外籍師資聘用來源。

中華民國補教協會理事長丘昌其表示，其實補教界並不反對良民證的作法，但是從宣布到正式實施沒有緩衝期，讓許多原本已經要進入到業界的外藉老師反而受限於法規，沒辦法任教，但在台的飲食住宿還是要由業者來支付；空窗期間學生受教的品質也會受到影響；提議能不能先用切結書的方式，由外籍教師切結自我的行為良好，若半年內拿不出良民證，就會被無條件的解僱。

教育部終身教育司副司長顏寶月表示，已在處理函釋，後續的法制作業會積極配合勞動部，讓實務更順利，正在函釋中的法令暫時無法對外說明詳細內容，但切結書的部分曾在會議中討論過；仍會加快進行的程序。

勞動部專門委員蘇裕國則說，已與教育部協調好，教育部趕快作出解釋，勞動部會立即配合g 點高潮核發工作許可。

陳學聖表示，暑假都已經開始了，相關辦法卻都還沒下來，學生的權益會受到影響；他支持良民證的作法，但還是應趕快擬訂施行細則，讓外籍老師得以申請入台教學；現場並要求教育部及勞動部在一周內能完成處理程序。

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